【图书简介】
　　谁雇我谁赚钱”必须成为求职者的信念和口号！“谁雇我谁赚钱”也必将成为企业对求职者的核心要求！企业不是慈善机构——没有哪家企业是为了发工资而雇用人的f只有那些贡献大干工资的人，才能够获得企业提供的工作岗位。因为企业的生存和发展都是以利润为前提的，而所有的利润都来自于员工的工作。那些能够在求职过程中让企业相信“谁雇我谁赚钱“的人，将顺利地找到自己希望的工作。为此，他必须说清楚将怎样为企业创造价值，自己将怎样完成每一项具体的工作。工作需要方法，成功的求职同样需要方法，本书的核心价值在于：·帮助企业和求职者双方摆正利益关系和工作关系；·提供最常见的工作方法，使双方的“共同话题”更具体，更富有建设性；·纠正存在于求职者中普遍的错误认识——这些内容也是企业完成岗前培训的基础；·帮助求职者掌握实用的求职方法，培养他们良好的工作习惯。本书可以成为求职者的“随身老师“——不仅明确了求职过程中的各类关键点，而且给出了解决这些核心问题的具体方法。本书也可以成为企业人力资源管理者的”通俗易懂的教材”——让应聘者和新员工迅速明白基本的道理，掌握基础的工作方法，更快地进入工作状态。内容简介：没有哪家企业是为了给你发工资而雇用你的，这就要求你必须向企业说清楚：你为什么能够为企业提供价值？你如何提供超值的贡献？如果你掌握更多的面试技巧，知道更多关于行业、企业、重要岗位的资讯，能够从不同的角度看待自己的经验，你就会更自信；如果你了解了更多面试中的“通用型案例”，并熟练地应用到自己的求职中来，你也可以更顺利地获得企业的信任。本书中绝大部分的案例都是作者的亲历亲为，相信这会给求职者更盲接的参考和帮助。

【作者简介】
　　田鹏，经济学硕士.获得的虽然是经济政策专业的文凭，但主攻方向始终针对生产方式和组织论。曾为国内外200多家各类企业进行咨询。留学归国后就职过多家大型企业。其研究领域从自动化到组织论、生产方式论，再到思维方式，从有形的物的研究到组织结构的研究，最终转入无形的思维质量的研究。现供职于从事教育、传媒业务的北京科瑞恩资讯有限公司，主要负责策划、出版、培训方面的工作。

【本书目录】
前言
第1章端正认识
企业雇你不是为T给你发工资／3
企业雇人需要理由／5
你为什么能够给老板“发工资”／8
写简历是为了获得面试，而不是为了找到工作／10
多了解对方一些(行业篇)／12
多了解对方一些(企业篇)／15
多了解对方一些(主要岗位篇)／16
买家不轻易褒奖“商品”／19
面对夸奖更要谦逊／21
解读招聘的要求／23
设计好自a的动作／25
说“不”也需要职业化／28
去外企难道不需要会外语吗/30
第2章直起腰杆
不要担心自己“没有经验”／35
没必要“打肿睑充胖子”／37
洗衣眼和洗手绢／39
老板是你的客户，更是你的榜样／41
重复面试官的话也是一种技巧／43
只看你需要关注的／45
只听你需要捕捉到的／47
用什么方式表现个性／48
找个梯子爬得快／50
注视对方是成功的关键／52
第3章降低姿态
招人喜欢，扶你的表情开始／57
想当然是面试中的大忌／58
谁都喜欢“听话的人”／60
骢和听不一样／63
用适当的方式讲述自a的经验可以得高分／64
你要让企业放心／67
找一个可以描述清楚的案例／69
在面试的现场一边写，一边完成你的说明／71
表示赞同是得到赞同的重要前提／73
说话要慢一些／75
第4章把握关键
把面试当做上班第一天／79
接触更高职位的面试官／80
求职过程是一个谈判的过程／82
与 他应聘者一起面试／85
充分利用单独面试的机会／87
感觉到机会更要“趁热打铁”/89
把“年”改为“周”／91
需要讲清道理，更要讲明方法／93
“提问”需要技巧／95
你要关注工资以外的机会／97
第5章 成功求职的阶梯
月薪1500元以下的情况／103
月薪3000元左右的情况／105
月薪6000元左右的情况／106
月薪10000元以上的情况／108
第6章针对工作
进入工作的状态／113
确立正确的利益关系／114
做好人力资源管理工作——建立正确的全局观／116
做好人力资源管理工作——熟悉具体的工作内容和方法／119
做好市场工作——建立正确的全局观／121
做好市场工作——熟悉具体的工作内容和方法／124
做好销售工作——建立正确的全局观／126
做好销售工作——熟悉具体的工作内容和方法／129
做好生产管理工作——建立正确的全局观／131
做好生产管理工作——熟悉具体的工作内容和方法／133
做好行政管理工作——建立正确的全局观／135
做好行政管理工作——熟悉具体的工作内容和方法／137
做好助理工作——建立正确的全局观／140
做好助理工作——熟悉具体的工作内容和方法／142
第7章谁都可以用的案例
培养良好的工作习惯／147
一份合格的报告／749
办公用品管理／151
筛选及拜访客户／153
收集信息／155