任何企业没有利润就意味着倒闭。因为利润源自员工每一项具体的工作，所以合格的员工必须是能够给企业提供利润的人，更直白地讲就是——企业只需要那些贡献大于工资的员工！

　　社会的发展在很多地方依赖于众多企业的发展。企业提供很多的就业机会，让人们拥有稳定的收入。企业缴纳税收，为国家的发展提供资金来源。即便是对于缴纳个人所得税这件事，它的前提也首先是企业为人们提供了工作岗位。所以，在一个社会中，企业是不是有生命基因，是不是能够发展，是一个关乎很多方面的重大问题。

　　那么，企业的生存和发展依靠的是什么呢？

　　一个健康的企业需要利润，而利润来自于什么呢？没有员工所从事的每一项具体工作，就谈不上企业的利润。每一项具体的工作是不是能够产生价值？每一个工作岗位上的员工能不能为企业最终的利润提供自己的贡献？这就是企业是否健康的关键所在。

　　爱国主义是我们这个国家和民族的传统，那么怎样在和平时期体现出爱国？怎样在日常的工作中体现出爱国？这个问题的答案就在于你用什么标准要求自己——是要求自己为社会多贡献一些，还是从这个社会中多索取一些。如果每一个人都能够多贡献一些，那么我们的爱国主义就不是一句空话。

　　另一方面，从每一个人的切身利益出发，如果他希望获得长期稳定的工作岗位和收入，那么作为员工，他就必须关注这样的问题——“我给这个企业贡献了什么”，而不是仅仅问“这个企业给了我什么”。更直白地讲，没有一个企业可以长期地为那些工资大于贡献的员工提供工作岗位，因为这样的员工蚕食着企业的利润。更严重地讲，他们是在剥夺企业的生存权。

　　我在为一个拥有170多人的企业提供咨询服务期间，曾发生这样一件事情。一名司机被企业开除了。具体的经过是：这名司机的母亲患病住院，司机因为要照顾她，请了两周的假，之后由于他母亲的病情发生反复，在一个月以后，他又申请了一个月的假期，当一个月假期期满的时候，他回到公司发现，没有了自己的工作岗位。于是很多员工抱怨这个企业太没有人情味，认为应该为他保留那个岗位。我们可以换一个角度来思考这个问题，不用说企业的每一名员工，企业里哪怕有1/5甚至1/10的员工这样做，而企业真的为他们保留了这些岗位的话，我相信这个企业已经倒闭了。

　　原因很简单，他一个月不来上班，那个岗位的工作谁来做？如果聘请了另外一个人来做，他很努力地工作，也创造了价值，可是当请假的这个员工回来上班的时候，企业就跟那个很努力的、已经工作了一两个月的新员工说：“你走吧！因为原来这个岗位是属于这个人的！”如果这样做，对那个非常努力的新员工来说，公平吗？如果企业就此安排了两个岗位，同时发放两份工资，那么企业的利润从哪里来？一个没有利润的企业只能以倒闭告终。

　　绝大多数人，尤其是那些年纪大一些的人，都希望有一份稳定的工作。从建设和谐社会的角度讲，长期而且稳定的雇用关系也是至关重要的基础，而构筑这个至关重要的基础，就要求员工的贡献大于工资，也就是员工需要为企业创造利润，给老板发放工资。

　　利润是所有企业生存和发展的基础，因此没有任何一家企业可以为那些工资等于贡献，甚至大于贡献的员工提供岗位。更直白地讲，企业招聘员工只能是为企业创造价值，而不是单纯地为员工发放工资。